Proizvodi za transport

stage_goods_TT

Truck Tires Goods

Raditi iznad horizonta

Ne žele svi biti menadžeri. U Continentalu eksperti također mogu napraviti svoju karijeru. Njiohov zadatak u istraživanju i razvoju Odjela guma: upotrijebiti najnovija znanstvena otkrića i stvoriti proizvode koji se mogu prodati. 

Neki su ljudi jednostavno dobri u onome što rade. Tako dobri da im nitko u tom području ne može držati svijeću - i ni jedna odluka se ne donosi bez da se prethodno zatraži njihovo mišljenje. "Nagrađivanje" tih eksperata njihovim promoviranjem u šefovsku fotelju ne bi bilo pravedno prema njihovoj snazi. "Ulogom eksperata stvaramo visoki stupanj specijalizacije, i osiguravamo uvjete pod kojima ti ljudi u punoj mjeri mogu razviti i realizirati svoj potencijal i stručno znanje," izvješćuje Christian Jäckel, koji se nalazi na čelu tima za razvoj ljudskih resursa odjela unutar ljudskih resursa Odjela guma u Stöckenu. Uloga eksperta je uvedena u im za razvoj guma u Continentalu prije jedno desetljeće. U izvjesnoj mjeri ta uloga stavlja eksperte na jednaku razinu s voditeljima odjela, kad se radi o plaći i priznanju. Put karijere je otvoren dokazanim specijalistima koji ne samo da imaju duboko tehničko znanje, već ga mogu transformirati u proizvode za tržište.

"Ti ljudi doista trebaju široke horizonte  i vještine menadžera," kaže Jäckel.

"Oni imaju sposobnost inicirati, pilotirati i podržatiinovativne projekte unutar kompanije – daleko izvan granica odjela."

Traži se maštarenje

Carla Recker je ekspert od samog početka, i odgovorna je za kemiju materijalau Odjelu guma. Od 2007. godine Recker, koja ima doktorat iz kemije, radi na proizvodnim prirodne gume iz soka korijena maslačka. To bi trebalo zamijeniti prirodnu gumu koja se dobiva iz lateksa tropskog drveta kaučukovca, koje se koristi za proizvodnju guma - te smanjiti utjecaj na okoliš i logističke troškove. Zajedno s istraživačima iz Fraunhofer Instituta i drugim partnerima na projektu, Recker kultivira maslačak, testira prve gume od maslačka i uskoro će uspostaviti sustav za pilotiranje proizvodnje na komercijalnoj osnovi. "Maštarenje je ovdje definitivno dobrodošlo – pod uvjetom da jepraktično," kaže sa smijehom.

Rüdiger Menz u Continentalu je također poznat po svojim dobrim idejama. Menz, koji ima doktorat iz  strojarstva, zadnjih pet godina razvija metode za ispitivanje izdržljivosti guma. Danas je ekspert u tom podrzčju, i može simulirati pojedine suvišne osobine guma izuzetno sofisticiranim procedurama ispitivanja. "Imam masu vremena za stvaranje teoretskih modela," kaže Rüdiger Menz. Poseban je izazov u tome da oni moraju izdržati test realnosti. Umjesto da rade u tornju od bjelokosti, ti eksperti trude se postići za kompaniju upotrebljive rezultate.

Više zaposlenika nego neki šefovi

Naravno da također postoji određeni stupanj pritiska, priznaje ekspert: "Uvijek moram iznjedrivati nove ideje i konstantno moram biti kreativan." A kad kolege k njemu dođu s problemom, tada mora slušati: "Često se traže menadžerske vještine, s obzirom da ima mnogo ljudi koji za mene obavljaju temeljni posao."

U principu, Carla Recker i Rüdiger Menz imaju više zaposlenika nego neki šefovi: kolege iz svih odjela rade na njihovim projektima. Ali s obzirom da oni nisu direktori, oni moraju motivirati svoje timove na druge načine. "Moram biti strpljivija i upotrijebiti svu svoju moć uvjeravanja," kaže Carla Recker. Također im je potrebna zdrava razina samopouzdanja, s obzirom da rezultate njihovog rada često prodaju drugi zaposlenici. "Osjećam da me zaposlenici i kolege cijene - i stvarno mi je drago što se ne moram baviti pitanjima iz domene ljudskih resursa ili pak budžeta." Ni jedan drugi posao ne bi joj više odgovarao, objašnjava Recker.

A soft spot for multiculturalism

Trenutno ima 19 eksperata u području istraživanja i razvoja u Stöckenu. Njihova istaknuta pozicija također im daje status u kompaniji. U organizacijskom smislu, oni su na istoj ravnini s direktorima odjela i baš kao i oni, odgovaraju glavnom voditelju odjela, te mogu s direktorima razgovarati na jednakoj razini.  "Hijerarhija općenito nije tu neka velika tema za nas. Ne pravimo razliku između direktora i eksperata. Važni su samo potencijal, učinkovitost i podesnost - kako u pogledu mogućnosti karijere, tako i za razvoj osoblja," objašnjava voditelj razvoja kadrova, Christian Jäckel. To također uključuje osposobljavanje, na primjer iz menadžerskih vještina: "Odgovarajuće tehnike su vrlo korisne za eksperte, s obzirom da su i oni vođe. Ekspertni."

Karijera eksperta u Continentalu je model za uspjeh: postoje eksperti širom korporacije. U Odjelu guma oni rade ne samo u istraživanju i razvoju, već također u proizvodnji, inženjeringu i KT-u.